Pořadí srážek a postup při jejich prováděníGarance

20.4.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ze mzdy se přednostně srazí daň z příjmu, pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Tyto srážky se označují jako zákonné srážky a sráží se z hrubé mzdy zaměstnance podle závazných právních předpisů. Další srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy s ohledem na…

Rozsah a výpočet exekučních srážek ze mzdyGarance

20.4.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Srážky ze mzdy je možné provádět jen do výše pohledávky s příslušenstvím. Příslušenstvím se rozumí úroky, úroky z prodlení, poplatky z prodlení, náklady spojené s uplatněním pohledávky u soudu, znalečné, odměna soudnímu exekutorovi apod. Způsob provádění…

Dohody o srážkách ze mzdyGarance

20.4.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úpravu dohod o srážkách ze mzdy od roku 2014 řeší § 2045 až 2047 NOZ. „Dluh bylo možné zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu nebo z náhrady mzdy ve výši nepřesahující jejich polovinu.” Zákonem č. 460/2016 Sb., který nabyl účinnosti…

Exekuce a výplata dávek nemocenského pojištěníGarance

20.4.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

OSSZ jsou oprávněny provádět pouze srážky exekuční (výkon rozhodnutí nařízených soudy, soudními exekutory a správními úřady). Exekuční srážky provádí OSSZ jen z nemocenského a peněžité pomoci v mateřství. V souladu s § 50 ZNP nelze dohodu o srážkách z dávek…

Srážky ze mzdyGarance

20.4.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Srážky ze mzdy jsou upraveny několika právními předpisy. Jedná se především o:

Smlouva o nájmu bytuGarance

19.4.2022, JUDr. Pavla Schödelbauerová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Daňové a nedaňové nákladyGarance

3.2.2022, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Další úpravy, které je nutné provést, spočívají ve vyloučení těch nákladů, které jsou sice ve výsledku hospodaření obsaženy, ale do daňového základu nepatří, a naopak promítnutí těch nákladů, které do základu daně patří, ale součástí výsledku hospodaření, a…

Jak je to s povinností pravidelně konat zasedání shromáždění SVJ? A jaké jsou důsledky jeho nekonání?Garance

10.1.2022, Mgr. Adriana Kvítková, Mgr. Jakub Hrček, Zdroj: Verlag Dashöfer

Podle ustanovení § 1207 odst. 1 NOZ (zákon č. 89/2012 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále jen „NOZ”) platí, že statutární orgán společenství vlastníků, tj. buď výbor, nebo předseda společenství vlastníků, svolá shromáždění k zasedání tak, aby se konalo…

Nezdanitelné částky u fyzických osobGarance

10.1.2022, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Poplatník, který je fyzickou osobou, má možnost si od základu daně odečíst ještě některé další položky, které dále umožňují legálně snížit jeho daňovou zátěž. Jedná se zejména o nezdanitelné částky, které jsou upraveny v § 15 ZDP a týkají se výhradně fyzických…

Daňové přiznání za zdaňovací období roku 2021Garance

10.1.2022, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob bude za rok 2021 podáváno v souladu s § 136 DŘ do 1. 4. 2021. Lhůta pro podání daňového přiznání se prodlužuje na:

Denní vyměřovací základGarance

6.1.2022, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné se vyměřují z denního vyměřovacího základu příslušnou procentní sazbou; u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se tento základ používá pro stanovení výše této…

Provádění nemocenského pojištění a povinnosti zaměstnavatelůGarance

6.1.2022, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnancům vyplácejí dávky pouze orgány nemocenského pojištění (nikoliv zaměstnavatelé); této skutečnosti se též přizpůsobují povinnosti zaměstnavatelů. Povinnosti zaměstnavatelů při provádění nemocenského pojištění nezávisí na počtu jejich zaměstnanců.…

NemocenskéGarance

6.1.2022, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemocenské náleží, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa budou trvat déle než 14 kalendářních dní, tj. od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V období prvních 14 kalendářních dní budou zaměstnanci zabezpečeni…

Kupní smlouva na nemovitou věc - daňové hlediskoGarance

2.1.2022, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Z pohledu DPH je při prodeji nemovité věci nutné dobře posoudit, zda se jedná o plnění, které je zdanitelné, tedy s povinností uplatnit daň na výstupu, nebo o plnění, které je osvobozené od daně bez nároku na odpočet daně na vstupu. Je tedy nutné rozhodnout,…

Přeplatky a nedoplatky na pojistném a penáleGarance

14.12.2021, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Komentář zákona 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 2048Garance

1.12.2021, JUDr. Petra Kejvalová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pozor ustanovení změněno novelou o tzv. dětských dluzích, tj. zákonem č. 192/2021 Sb.a to následovně:

Řešení otázek a procvičení z 13. lekceArchiv

13.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Rozvíjejte svůj tým - vyplatí se to!Archiv

13.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výhodou soudržnosti je vyšší míra spolupráce, snadnější komunikace, větší odolnost vůči překážkám a menší absence a fluktuace. Každý člen týmu by měl něčím přispívat – být členem neznamená „vézt” se…

Otázky a procvičení k 13. lekciArchiv

13.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Předneste publiku svůj projev dokonaleArchiv

12.9.2021, Doc. Ing. Vlasta Střížová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Proslov by měl být připraven vlastním způsobem a stylem a také tak prezentován publiku. Musí být Vaším dílem, odpovídat Vašemu způsobu myšlení a cítění a být v souladu s Vaší povahou a temperamentem. Opravdovost projevu výrazně podpoří důvěru auditoria v to,…

Řešení otázek a procvičení z 12. lekceArchiv

12.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

I. V následujících tvrzeních označte ta správná, svou volbu zdůvodněte (naznačte výsledek či dopad v praxi).

Otázky a procvičení k 12. lekciArchiv

12.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

I. V následujících tvrzeních označte ta správná, svou volbu zdůvodněte (naznačte výsledek či dopad v praxi).

Jak zapůsobit na druhé?Archiv

11.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nejen správné oblečení tvoří součást úspěšné image. Přijdete-li na schůzku perfektně oblečení a upravení, ale s igelitkou a okousanou tužkou, pravděpodobně dojem pokazíte. Věnujte tedy pozornost všemu, co máte s sebou. Oblečte se ne pro sebe, ale pro ty,…

Otázky a procvičení k 11. lekciArchiv

11.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řešení otázek a procvičení z 11. lekceArchiv

11.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řešení otázek a procvičení z 10. lekceArchiv

10.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Překonejte problémy spojené s konflikty a stresemArchiv

10.9.2021, Doc. Ing. Vlasta Střížová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Konflikt znamená střed někoho s někým a nemusí být vždy vnímán jen negativně. Neexistence konfliktů totiž vede ke stagnaci systému. Řešení pak vždy závisí na situaci, účastnících a ochotě domluvit se. Konflikt se nestane konfliktem, pokud se do něj člověk…

Otázky a procvičení k 10. lekciArchiv

10.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jak zvládnout obtížné zaměstnance?Archiv

9.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obtížný zaměstnanec, korigování jeho chování a způsob komunikace s ním je jeden z nejtěžších úkolů manažera. Je důležité před touto situací „nestrkat hlavu do písku”, ale postavit se jí čelem a okamžitě ji začít…

Otázky a procvičení k 9. lekciArchiv

9.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

I. Určete dle výroků k jakému typu problematického pracovníka patří:

Řešení otázek a procvičení z 9. lekceArchiv

9.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

I. Určete dle výroků k jakému typu problematického pracovníka patří.

Jak si udržet úspěšné zaměstnance?Archiv

8.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Spokojený a dobře motivovaný zaměstnanec je pro každou společnost pravý poklad. Motivovat neznamená zaměřit se pouze na oblast platu, důležitou roli hraje také atmosféra na pracovišti, možnost vzdělávání či partnerství. I malá firma má svým pracovníkům co…

Otázky a procvičení k 8. lekciArchiv

8.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řešení otázek a procvičení z 8. lekceArchiv

8.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky a procvičení k 7. lekciArchiv

7.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jak řešit problémy se zaměstnanci?Archiv

7.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Koučování pomáhá vyzdvihnout potenciál Vašich podřízených a řešit problémy efektivní cestou. Správný kouč podporuje odvahu členů svého týmu, aby se učili a práci brali jako výzvu. Kouč pomáhá najít nejlepší cestu…

Řešení otázek a procvičení z 7. lekceArchiv

7.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky a procvičení k 6. lekciArchiv

6.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řešení otázek a procvičení z 6. lekceArchiv

6.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Umíte říci „NE" bez pocitu viny?Archiv

6.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Asertivní jednání by měl zvládnout a ve vhodný čas použít každý manažer. Je charakteristické pozitivním postojem k druhým lidem, přiměřeným sebevědomím a klidným vystupováním. Asertivita vyžaduje, aby se člověk rozhodoval sám za sebe a za svoje rozhodnutí nesl…

Rozpoznejte manipulaci a účinně se proti ní braňteArchiv

5.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přesvědčování a manipulace jsou součástí komunikačního procesu. Zatímco přesvědčování je umění přimět lidi, aby něco udělali, aniž by je jednající nutil, manipulace je vědomé použití neférových způsobů…

Řešení otázek a procvičení z 5. lekceArchiv

5.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky a procvičení k 5. lekciArchiv

5.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

Řešení otázek a procvičení z 4. lekceArchiv

4.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer

I. Jak byste řešili situaci zaměstnance, který chodí nevhodně upraven. Sestavte postup – scénář pohovoru, včetně přípravných fází a návrhů řešení.

Jak správně sdělovat kritikuArchiv

4.9.2021, Mgr. Ludmila Třeštíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při náročném pohovoru je důležitá důkladná příprava – manažer musí vědět, co chce druhému říci a připravit si strategii, jak nepříjemnou věc sdělit a pomoci druhému v řešení jeho situace. Předmětem kritiky nikdy nesmí být člověk, ale jeho práce, chování či…